仕事

賃上げは必要最低限の条件　平均的な人材と優秀な人材を確保する手段の違いとは

静岡県職員の育休取得率　男性は20年間で1.3％→63.5％に大幅アップ　女性は99％

世代交代進まず…　静岡県の社長の平均年齢は？　30歳未満は全体のわずか0.2％

静岡県内企業3分の2で正社員採用へ　背景に深刻な人手不足　求める人材は？

移動中も快適に仕事　東海道新幹線で新サービス　ビジネスマン向け車両も拡大

静岡県にも広がる賃上げ　企業84％が昇給　ベアは3分の1どまり　業種で温度差

“静岡のCM女王“にイチロー氏と接点　1年で転職、2年で倒産…成功までの紆余曲折

静岡県内の主要産業の見通し　現状も今後も好調の業界は？　食品、外食、住宅は苦戦

首都圏との競争激化で人材獲得に苦労　静岡県の企業39％で新卒採用人数減少

「賃上げで優秀な人材は引き止められない」春闘スタートに大手企業幹部の切実な本音