■静岡のZ世代47.8％が今の仕事に満足　転職・独立希望も同じ割合

Z世代と呼ばれる現在の10代前半から20代半ばの若者は、物心がついた時にはスマートフォンやSNSが当たり前だった。30代以上の世代とは考え方や感覚の差を指摘されることも多いが、Z世代の静岡県民は“意外にも”現在の仕事に満足していた。仕事のやりがいには報酬以上に「スキルアップや自己の成長」を挙げ、その割合は東京のZ世代よりも高かった。

静岡経済研究所は世代別の仕事に対する価値観を調査し、結果を公表した。調査の対象は静岡県内で働く1000人と、比較対象とする東京都内で働く1000人。インターネットによるアンケートで実施した。

X世代（1965～80年生まれ）、Y世代（1981～95年生まれ）、Z世代（1996～2000年生まれ）の3つに分け、現在の仕事に対する満足度を質問した結果、「満足（20.7％）」と「やや満足（27.1％）」を合わせた割合は、Z世代が最も高い47.8％となった。「不満」の回答は9.3％と1割にも満たなかった。

X世代とY世代は「満足」と答えた割合が、それぞれ7.6％と8.6％で、「やや満足」を合わせても、X世代は30.8％、Y世代が35.3％だった。

ただ、Z世代は今の仕事に一定の満足感を得ていても、転職の意向は強い。「ずっと働きたい（10.7％）」と「できれば働き続けたい（30.7％）」を合わせた割合は41.4％にとどまり、「いつかは転職したい（32.1％）」、「一刻も早く転職したい（11.4％）」を合わせた転職希望者は43.5％に上った。また、起業やフリーランスの希望する人も4.3％いた。

■静岡と東京を比較　静岡のZ世代は組織より個に関心

東京のZ世代は、働き続けたい割合が32.5％、転職希望が45.0％。静岡県のZ世代以上に転職への考えが強い傾向にある。

静岡と東京のZ世代を比較して興味深いのは、「仕事をする上のやりがい」。複数回答が可能な質問に対して、東京のZ世代は「報酬」が最も多い40.8％だった。一方、静岡のZ世代は「スキルアップや自己の成長」が47.1％と最多で、「報酬」の45.0％を上回った。

その他にも、静岡のZ世代は「興味のある分野の仕事（35.7％）」、「新しいことへの挑戦（27.1％）」、「目標に対する達成感（22.9％）」が高かった。それに対し、「企業への業績貢献」が5.0％と東京のZ世代の半分で、「チームワーク」は11.4％と東京の14.2％より低くかった。

静岡経済研究所は「責任ある仕事やチームといった“組織”に関する項目よりも、スキルアップや新しいことへの挑戦といった自分を伸ばす“個”に関する項目が高い。これが転職の1つの要因になっていると思われる」と静岡のZ世代の傾向を分析している。

（SHIZUOKA Life編集部）